Multiethnisches Ärzteteam stapelt die Hände
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Expert Migration

Cross Border Recruitment und Qualifizierung

Wir sind spezialisiert auf die Qualifizierung und Vermittlung von Fachkräften in den Bereichen Gesundheits- und Sozialwesen, Transportlogistik, Informationstechnologie sowie Handwerk & Industrie.

Unser Erfolg ist nachweisbar und wirkt nachhaltig. Seit über zehn Jahren rekrutieren und qualifizieren wir internationale Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt. Unsere Standorte befinden sich in Serbien, Albanien, Nordmazedonien, dem Kosovo, Tunesien sowie Brasilien. Zudem bauen wir derzeit neue Kooperationen in weiteren Ländern auf. Unser Projekt wächst dynamisch.

Sie sind auf der Suche nach einem verlässlichen Partner, der Sie bei der Rekrutierung, Qualifizierung und nachhaltigen Integration ausländischer Fachkräfte unterstützt? Stellen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher auf und lernen Sie unsere Dienstleistung kennen.

Alles aus einer Hand!
Wir unterstützen Sie bei der Suche nach Fachkräften.

DEKRA Expert Migration qualifiziert ausländische Fachkräfte für das deutsche Gesundheits- und Sozialwesen, die Transportlogistikbranche sowie für Industrie und Handwerk. Wir reagieren flexibel auf aktuelle Anforderungen und Änderungen auf dem Arbeitsmarkt. Deshalb entwickeln wir unsere Lernangebote und -materialien auch kontinuierlich weiter.

Dreieck-Grafikelement im HintergrundMenschen aus verschiedenen Beerufsgruppen
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Rekrutierung über Qualifizierung

Zusammen mit der DEKRA Akademie GmbH, einem der größten Aus- und Weiterbildungsanbieter Deutschlands, schulen wir Ihre Fachkräfte nach den aktuellen gesetzlichen Vorgaben. Mit einer Kombination aus Online- und Präsenzunterricht bereiten wir sie darauf vor, die sogenannte Gleichwertigkeit nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz zu erlangen. Das ist nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz erforderlich, damit sie eine dauerhafte Niederlassungserlaubnis in Deutschland erhalten können. Unser Schulungsmodell unterstützt Ihre neuen Teammitglieder auch dabei, sich schnell zu integrieren und ein hohes Maß an Eigenverantwortung zu übernehmen.

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Modulares Geschäfts- und Bereitstellungsmodell

Unser modulares Geschäftsmodell bietet Ihnen maximale Flexibilität und Planbarkeit. So entscheiden Sie zum Beispiel, mit welchem Sprachniveau und aus welchem Land Ihre Fachkräfte einreisen. Ob und wie Sie den Anpassungsweg Ihrer Fachkraft in Kooperation mit uns gestalten möchten, bestimmen Sie ebenfalls. Gemeinsam finden wir für Sie das passende Bereitstellungsmodell.

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Assessment und Auswahlverfahren

Wir finden die besten Kandidaten und Kandidatinnen für Sie. Alle Bewerbenden durchlaufen unser mehrstufiges Assessment und ein Profiling. Anhand Ihrer Auswahlkriterien erfolgt anschließend die finale Bewerberauswahl. Das ist der erste Schritt, um Sie als Arbeitgeber und Ihre zukünftigen Fachkräfte zusammenzubringen.

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Administration

Wir reduzieren den administrativen Aufwand für Sie. Abhängig vom vereinbarten Bereitstellungsmodell kümmern wir uns um den kompletten formellen Prozess – vom Einreichen der Gleichwertigkeitsprüfungen bei den Anerkennungsstellen bis zur Übernahme der behördlichen Auflagen wie dem Aufenthaltsstatus und der Arbeitsmarktzulassung.

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Unser Rollenverständnis

Die Rekrutierung und Integration von Fachkräften aus dem Ausland stellt alle Beteiligten vor Herausforderungen. Oft ist es wichtig, gemeinsam Lösungswege zu finden. Wir leben langfristige Kooperationen, bei denen die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kundinnen durch ein enges und partnerschaftliches Miteinander gekennzeichnet ist.

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Unsere Leistungen

Unser nationales Partnernetzwerk und den Verbund unserer Herkunftsländer bauen wir kontinuierlich aus. Durch unsere Bildungspartnerschaft mit der DEKRA Akademie GmbH können Ihre Fachkräfte deutschlandweit Qualifikationen für ihre berufliche Anerkennungsweg absolvieren. Dabei ist eine Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit möglich. Erfahren Sie mehr zu unseren Leistungen!

Wussten Sie schon?

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Aktuell ausgewählter Bereich: Gesundheitswesen

Viele Hände - Teamarbeit
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Treten Sie unserem Expert Migration Netzwerk bei

Unser Vorgehen – kurz und knapp
  • Initiierung des Anwerbeverfahrens
  • Abstimmung des Personalbedarfs und der gewünschten Bewerberprofile
  • Erstellung eines individuellen Angebots
  • Schließen einer Rahmenvereinbarung

Porträt einer jungen attraktiven Krankenschwester im Krankenhaus
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Recruitment

Wir übernehmen die Ansprache, das Assessment, die Vorauswahl und die Qualitätsprüfung geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen. Außerdem informieren wir die Bewerber und Bewerberinnen über die Wahlfreiheit der Ausgleichsmaßnahmen in Deutschland gem. §40 III 3 PflBG (Kenntnisprüfung versus Anpassungslehrgang).

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Wir informieren Bewerber und Bewerberinnen umfänglich, sodass sie sich bewusst für eine Erwerbsmigration in den Pflegemarkt in Deutschland entscheiden.
Teamfoto von ausgebildeten Fachkräften aus dem Gesundheitsbereich
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Matching

Wir beraten Sie als Arbeitgeber bei der Erstellung Ihrer Unternehmenspräsentation und unterstützen Sie bei der Entwicklung eines Integrationskonzepts. Die zukünftigen Pflegekräfte erhalten von uns Ihr transparentes Arbeitsplatzangebot. Anschließend dokumentieren wir, warum ausgewählte Pflegekräfte zu Ihrem Unternehmen passen.

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Wir informieren die Kandidaten und Kandidatinnen, damit diese sich zielgerecht auf ein Interview vorbereiten können.
Virtueller Webcast zum Vorstellungsgespräch
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Placement

Wir koordinieren und unterstützen das Kennenlernen. Sie als Arbeitgeber entscheiden, wie das abläuft. Gemeinsam mit Ihnen können wir Einzelinterviews in den Heimatländern der Bewerber und Bewerberinnen führen. Wir können aber auch durch uns begleitete Online-Interviews organisieren.

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Es ist unser Ziel, dass ein Arbeitsvertrag zwischen Ihnen und Ihren ausgewählten Pflegekräften geschlossen wird.
Pflegefachkräft lächelt in die Kamera
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Qualifikation & Administration

In den Heimatländern unterstützen wir Ihre Pflegekräfte in DEKRA eigenen Schulen beim Spracherwerb. Abhängig von der Absprache mit Ihnen erfolgt die Einreise mit einem B1- oder B2-Zertifikat nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER).

Parallel kümmern wir uns um die Organisation aller erforderlichen Dokumente und das Dokumentenmanagement. Die Anreise erfolgt in einigen Ländern über das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a.

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Fachliche Vorqualifizierung – Vorbereitung Ihrer Pflegekräfte im Heimatland

Die fachliche Vorqualifizierung vermittelt den Pflegekräften in Anerkennung noch im Herkunftsland einen konkreten Einblick in die vornehmlich grundpflegerischen Aufgabenfelder hiesiger Einrichtungen des Gesundheitswesens. Sie umfasst ein Stundenkontingent von 80 Unterrichtseinheiten.

Ziele:
  • Die Kandidaten und Kandidatinnen erlangen einen Überblick der grundpflegerischen Aufgabenfelder einer Pflegefachkraft und können ihr Pflegefachhandeln um diese Tätigkeiten ergänzen.
  • Die Kandidaten und Kandidatinnen können standardisierte Arbeitsabläufe in ihr Pflegehandeln integrieren.
Team mit Ausbildungszertifikaten in der Hand
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Anerkennungsverfahren 

Wir unterstützen bei der fachlichen Berufsanerkennung Ihrer ausländischen Pflegekräfte, die nach § 16 AufenthG zum Zweck der Anerkennung ihrer im Ausland erworbenen Berufsqualifikation nach Deutschland eingereist sind. Wenn der individuelle Defizitbescheid vorliegt, entscheiden Sie, ob die Anerkennung mit einer Kenntnisprüfung oder einem Anpassungslehrgang erfolgen soll.

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In Kooperation mit der DEKRA Akademie GmbH bereiten wir Ihre Pflegekräfte nach ihrer Ankunft in Deutschland mit einem modularen theoretischen und praktischen Schulungsmodell auf die Kenntnisprüfung nach dem neuem Pflegeberufegesetz (PflBG) vor. Das Ablegen der Kenntnisprüfung begleiten wir ebenfalls.

Fachkraft für den Bereich Gesundheitswesen finden

Gesundheitswesen
Seniorin im Rollstuhl mit Pflegekraft im Pflegeheim
Glückliche Kinder umarmen ihre Erzieherin
Porträt einer IT-Entwicklerin, die in die Kamera lächelt, während sie auf der Tastatur tippt, mit Programmiercode auf dem Computerbildschirm
Glückliches und lächelndes LKW-Fahrerporträt vor Lastwagen
Porträt eines industriellen Elektroingenieurs, der in der Ölraffinerie an der Stromversorgung steht.

Für welchen Standort/welche Region suchen Sie Fachkräfte?

In welchem Zeitraum benötigen Sie die Fachkräfte?

Wie viele Fachkräfte suchen Sie?

Haben Sie bereits Erfahrung mit der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte?

Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten ein, damit wir Sie beraten können.

Gemischtrassige junge Menschen lachen gemeinsam in die Kamera

Darauf sind wir stolz – alles aus einer Hand

DEKRA Expert Migration zusammen mit der DEKRA Akademie Trainingsgruppe vereint die Dienstleistungen Auslandsrekrutierung, sprachliche und fachliche Qualifizierung im Herkunftsland wie in Deutschland sowie passgenaue Lernmittelentwicklung – seit fast 50 Jahren!

Über zehn Jahre Expert MigrationExpertise am Markt

Wir sind Pioniere und gehen mit der Zeit. Deshalb entwickeln wir unser Programm immer analog zu neuen gesetzlichen Vorgaben weiter. Wir wissen, wie es geht.
  • Bundesweite Lieferfähigkeit
  • Zertifizierte und somit förderfähige Prüfungsvorbereitungskurse
  • Deutschlandweites Netzwerk an kooperierenden Pflegeprüfschulen und Qualifizierungsstätten für sprachliche und fachliche Prüfungsvorbereitung

Über 5000 nachhaltige und sichere Integrationenausländischer Fachkräfte in den deutschen Arbeitsmarkt

Sprache ist der Schlüssel zur Integration. Daher legen wir großen Wert darauf, dass unsere Kandidaten und Kandidatinnen vor Ihrer Einreise in unseren Sprachschulen das erforderliche allgemein- und fachsprachliche Wissen erlangen. Unsere Integrationstrainings bereiten sie auch auf das Leben in Deutschland vor. Außerdem unterstützt unser Integrationsmanagement sie auch während ihrer Einarbeitung in Deutschland.

Über sechsHerkunftsländer

Unser tragfähiges DEKRA Ländernetzwerk bildet die Basis für eine nachhaltige Personalgewinnung. Aktuell rekrutieren und qualifizieren wir in diesen sechs Ländern:
  • Albanien
  • Kosovo
  • Serbien
  • Nordmazedonien
  • Tunesien
  • Brasilien

Unser Länderpool wächst kontinuierlich.

Internationales Recruiting

Aktuell vermitteln wir Fachkräfte aus den Ländern Albanien, Serbien, dem Kosovo, Nordmazedonien, Brasilien und Tunesien.

Albanien

Seit 2015
Sechs Standorte

An unseren DEKRA Standorten in Tirana, Durres, Shkodra, Elbasan, Korca und Vlore haben wir bereits über 2.200 Pflegekräfte dabei unterstützt, Deutsch zu lernen und in den deutschen Arbeitsmarkt integriert zu werden. Albanien zählt damit zu einem unserer größten Heimatländer.

Luftaufnahme der Burg Lekuresi in Saranda, Albanien

Albanien

Luftpanorama der Botafogo-Bucht und des Zuckerhuts, Rio De Janeiro

Brasilien

Abgelegene Kirche mit rotem Dach auf einer Klippe am Meer

Kosovo

Statue des byzantinischen Kaisers Justinian und Steinbrücke, hinter dem Archäologiemuseum bei Sonnenuntergang in Skopje

Nordmazedonien

Der Tempel des Heiligen Sava in Belgrad vom Himmel aus

Serbien

Sidi Bou Said orientalische Stadtarchitektur in Tunesien, Nordafrika

Tunesien

Virupaksha temple in Hampi (Indien)

Indien

Geschäftsmann in einer Präsentation mit Mitarbeitenden

Sie benötigen mehr Informationen?

Nehmen Sie gerne an einer unserer regelmäßig stattfindenden Informationsveranstaltungen teil oder kontaktieren Sie uns direkt!

Direkt kontaktieren
Dienstag

23.01.2024

Informationsveranstaltung für den Bereich Transportlogistik
09:00 - 10:00 Online
Pfeil
Donnerstag

25.01.2024

Informationsveranstaltung für den Bereich Gesundheitswesen
10:00 - 11:00 Online
Pfeil
Dienstag

30.01.2024

Informationsveranstaltung für den Bereich Sozialwesen
11:00 - 12:00 Online
Pfeil
Auf Anfrage

Februar

Informationsveranstaltung für den Bereich Informationstechnologie
Auf Anfrage Online
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Dreieck-Grafikelement im Hintergrund

Was unsere Kunden sagen..

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Portraik von Ervis Cokaj
Ervis CokajDiakonie Nord-Nord-Ost in Lübeck

Seit 6 Jahren arbeite und lebe ich in Lübeck. Ich bin Gesundheits- und Krankenpfleger von Beruf. Im Jahr 2017 habe ich mein Studium in Albanien abgeschlossen und bin mit Hilfe des DEKRA Expert Migration Programmes nach Deutschland gekommen. DEKRA hat für mich viel ermöglicht: den Deutschkurs, die Vorbereitung auf die Fachkundeprüfung sowie die Vermittlung zu einem guten Arbeitgeber. Bei diesem konnte ich meine berufliche Karriere weiterentwickeln. Heute bin ich Einsatzleiter und stellvertretender Leiter eines ambulanten Pflegedienstes. Die Unterstützung meiner Kollegen und Kolleginnen in einer neuen Umgebung war sehr wichtig, insbesondere, die von André. Wir teilen die Leidenschaft für Fußball, er hat beim Ankommen sehr geholfen und heute sitzen wir uns am Schreibtisch gegenüber. Ich fühle mich sehr wohl.“

Portraik von Herr Roth
Herr RothAWO Unterfranken

Als stark wachsendes Unternehmen mit derzeit 3.100 Mitarbeitenden, überwiegend mit Berufsbildern in Mangelberufen des Gesundheitswesens, ist es für uns selbstverständlich im Rahmen der Personalgewinnung auch auf Mitarbeitende aus dem Ausland zu setzen. Mit der DEKRA Qualification haben wir einen professionellen Partner gefunden, der uns in diesem Prozess erheblich unterstützt.

Die rege Zusammenarbeit mit der DEKRA Qualifikation ermöglicht es uns, Pflegefachkräfte aus Albanien und dem Kosovo zu rekrutieren, speziell im Hinblick auf die Entlastung bei formalen und zeitintensiven Prozessen wie Visaanträge, Anerkennungsprüfungen und die Erlangung von Arbeitserlaubnissen. Die persönliche Qualität der Bewerber und Bewerberinnen beim Auswahlverfahren sowie das Engagement der albanischen/ kosovarischen Fach- und Hilfskräfte sind besonders hervorzuheben. Ein weiterer Vorteil ist das bereits vorhandene B2-Sprachniveau sowie das Absolvieren einer deutschen Fachkraftprüfung. In allen Fällen lernen wir nach der Ankunft in Deutschland motivierte Menschen kennen, die im praktischen Alltag wissbegierig an ihre Aufgabe herantreten. In Zukunft möchten wir weitere Mitarbeitende aus Albanien und dem Kosovo gewinnen und innerhalb der AWO integrieren.

Sie haben noch Fragen? Wir beantworten sie!

Sie haben bereits Erfahrung mit der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte oder denken erstmalig über diesen Lösungsansatz zur Personalgewinnung nach? Wir freuen uns auf den Austausch und klären gerne Ihre offenen Fragen.

Selbstbewusste Frau als Ärztin oder Krankenschwester
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Welche Erfahrung hat DEKRA Expert Migration mit der Rekrutierung internationaler Fachkräfte?
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Hat DEKRA Expert Migration in den Rekrutierungsländern eigene Schulen?
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Was unterscheidet DEKRA Expert Migration von anderen Anbietern?
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Warum wollen die Fachkräfte ihr Heimatland verlassen?
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Wie unterstützt DEKRA Expert Migration Arbeitgeber und die Bewerber und Bewerberinnen?
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Welches Sprachniveau erreichen die Fachkräfte im Heimatland?
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Wie bereitet DEKRA Expert Migration die Fachkräfte auf die Fachkenntnisprüfung nach dem neuen Pflegeberufegesetz (PflBG) vor?
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Haben die internationalen Fachkräfte ein Verständnis von der Grundpflege?
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Hat DEKRA Expert Migration das Gütesiegel für die „Faire Anwerbung in der Pflege“?
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Ist die Teilnahme an dem DEKRA Expert Migration Programm für Fachkräfte kostenlos?
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Welche Voraussetzungen muss der Arbeitgeber erfüllen, damit sich die internationalen Fachkräfte schnell integrieren?
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Was kostet die Dienstleistung von DEKRA Expert Migration und gibt es eine „Abnahmeverpflichtung“?