Motivation und Gesundheit: Eine Frage der Führungsqualität

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Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) informiert über die Grundlagen und Voraussetzungen gesundheitsbewusster Führung im Betrieb.

In der Broschüre „Gesund und motivierend führen“ gibt die BWG leitenden Angestellten hilfreiche Tipps, wie sie die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die eigene nachhaltig sichern und fördern können. Studien zeigen, dass das Verhalten von Vorgesetzten das Wohlbefinden der Belegschaft entscheidend beeinflusst. Gesunde und motivierte Beschäftigte sind zudem eine Grundvoraussetzung für Qualität und professionelle Arbeit. Das gilt insbesondere in Pflege-, Erziehungs- und Sozialberufen sowie dem medizinischen Berufsfeld.

Führungskräfte sollten aufgrund ihrer Vorbildfunktion mit gutem Beispiel vorangehen, gesunde Arbeitsbedingungen schaffen und die Belegschaft zur Gesundheitsförderung ermutigen. Das vermeidet Arbeitsausfälle, deren Ursachen oft Muskel-Skelett-Erkrankungen, psychische Erkrankungen oder auch chronische Beschwerden sind. Darüber hinaus bewerten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Beziehung zur Führungsebene besonders gut, wenn sie ein Feedback zu ihren Leistungen erhalten und Dienstvorgesetzte ihre beruflichen und privaten Bedürfnisse mitberücksichtigen. Auch nimmt es das Personal positiv wahr, wenn Entwicklungsmöglichkeiten erkennbar und Entscheidungen der Chefetage nachvollziehbar sind.

Angestellte mit Personalverantwortung sind in besonderem Maße von Stress und Konflikten zwischen Arbeits- und Privatleben betroffen. Um Belastungen zu minimieren, sollten sie daher versuchen, ihren Stresspegel zu senken und die eigenen beruflichen Ressourcen zu stärken. So ist es beispielsweise in einigen Betrieben möglich, die Arbeitszeit freier und abwechslungsreicher zu gestalten. Ebenfalls kann es hilfreich sein, bei den Aufgaben klare Prioritäten zu setzen und für ein ruhiges Arbeitsumfeld zu sorgen.

BGW Broschüre: „Gesund und motivierend führen – Wie Führungskräfte ihr Team und sich selbst stärken“ (PDF 7,6 MB)

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